Empresas más rentables

En estos días estoy muy centrada en proyectos para empresa, proyectos de Coaching y de Inteligencia Emocional. Proyectos de Formación y proyectos de Desarrollo Personal.

Y en estos días de empresa… no paro de pensar en Personas. Porque las Empresas son lo que son sus Personas. Porque las Empresas hacen lo que hacen sus Personas. Porque las Empresas consiguen lo que consiguen sus personas. Porque, como dice un artículo publicado en la revista de Antiguos Alumnos del IESE (en su número de Julio-Sept de 2008), que me ha facilitado un nuevo buen amigo, Jose Miguel Ponce: “Empresas más humanas, empresas más rentables“.

Personas. Personas. Personas.

Personas en Empresas. Personas de Empresas. Personas para Empresas. Empresas para Personas.

Y sobre este tema seguiré escribiendo, puesto que considero esencial que la empresa del siglo XXI vuelva su vista a las personas, las potencie, las motive, saque lo mejor de ellas, cuente con ellas…

Y he encontrado este texto de Mario Benedetti, que quiero compartir con Uds. (ya de paso, a modo de homenaje a este escritor y poeta uruguayo). Se puede leer en distintos ámbitos (personal, amistad,…). Les invito a que lo lean desde la visión empresarial:

“Me gusta la gente con capacidad para medir las consecuencias de sus acciones, la gente que no deja las soluciones al azar.

Me gusta la gente justa con su gente y consigo misma, pero que no pierda de vista que somos humanos y nos podemos equivocar.

Me gusta la gente que piensa que el trabajo en equipo entre amigos, produce más que los caóticos esfuerzos individuales.

Me gusta la gente que sabe la importancia de la alegría.

Me gusta la gente de criterio, la que no traga entero, la que no se avergüenza de reconocer que no sabe algo o que se equivocó.

Me gusta la gente capaz de criticarme constructivamente y de frente, a éstos les llamo mis amigos.

Me gusta la gente fiel y persistente, que no desfallece cuando de alcanzar objetivos e ideas se trata.

Con gente como ésa, me comprometo a lo que sea, ya que con haber tenido esa gente a mi lado me doy por bien retribuido.”

Dos preguntas:

¿Qué tipo de persona quiere SER Ud.?

¿Qué tipo de empresa quiere liderar Ud.?